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Hier ein paar Anregungen, dich mit deinem eigenen Leitungsstil auseinander zu setzen:

• Fragen zur Reflexion des eigenen Leitungsstils

–  Wie würdest du deinen Leitungsstil beschreiben?

–  In welcher Gruppenphase ist dir was wichtig?

–  In welcher Situation steht deine Gruppe gerade? Wie leitest du gerade?

–  Was möchtest du im Moment mit der Gruppe erreichen, was ist dein Ziel?

–  Wie ist im Moment deine Stellung in der Gruppe?

–  Bist du damit zufrieden oder würdest du gerne etwas anderes ausprobieren? (Das wäre auch ein gutes Thema für eure nächste Teamsitzung!)

• Dein typisches Verhalten

Um deinen persönlichen Leitungsstil noch ein bisschen mehr kennen zu ler- nen, kannst du nachfolgende Sätze ergänzen. Sei spontan in deiner Antwort und denke dabei an dein normalerweise typisches Verhalten:

–  Wenn eine Entscheidung in der Gruppe zu treffen ist, dann verhalte ich mich …

–  Wenn es Probleme in der Gruppe gibt, dann …

–  Wenn Gruppenmitglieder Vorschläge machen, dann …

–  Wenn Gruppenmitglieder ausgeschlossen werden, dann …

Neben der eigenen Beschäftigung ist es gerade in Fragen des Leitungsstils wichtig, auch im Team darüber zu reden. Denn ihr leitet ja gemeinsam – und müsst damit auch einen gemeinsamen Weg finden – auch wenn ihr bewusst unterschiedliche Rollen im Team habt:

• Kollegiale Beratung im Leitungsteam 

Jede und jeder überlegt sich eine typische Leitungssituation. Eine oder einer beginnt und stellt die Situation vor. Die anderen überlegen:

–  Welcher Leitungsstil steckt dahinter?

–  Wie wäre die Situation abgelaufen, wenn sie mehr partnerschaftlich, mehr autoritär oder mehr laissez-faire abge- laufen wäre?

–  Welche wäre die günstigste Alternative gewesen? Warum?

–  Nacheinander kommen so alle Personen im Team an die Reihe.