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Hier ein paar Anregungen, dich mit deinem eigenen Leitungsstil auseinander zu setzen:
• Fragen zur Reflexion des eigenen Leitungsstils
– Wie würdest du deinen Leitungsstil beschreiben?
– In welcher Gruppenphase ist dir was wichtig?
– In welcher Situation steht deine Gruppe gerade? Wie leitest du gerade?
– Was möchtest du im Moment mit der Gruppe erreichen, was ist dein Ziel?
– Wie ist im Moment deine Stellung in der Gruppe?
– Bist du damit zufrieden oder würdest du gerne etwas anderes ausprobieren? (Das wäre auch ein gutes Thema für eure nächste Teamsitzung!)
• Dein typisches Verhalten
Um deinen persönlichen Leitungsstil noch ein bisschen mehr kennen zu ler- nen, kannst du nachfolgende Sätze ergänzen. Sei spontan in deiner Antwort und denke dabei an dein normalerweise typisches Verhalten:
– Wenn eine Entscheidung in der Gruppe zu treffen ist, dann verhalte ich mich …
– Wenn es Probleme in der Gruppe gibt, dann …
– Wenn Gruppenmitglieder Vorschläge machen, dann …
– Wenn Gruppenmitglieder ausgeschlossen werden, dann …
Neben der eigenen Beschäftigung ist es gerade in Fragen des Leitungsstils wichtig, auch im Team darüber zu reden. Denn ihr leitet ja gemeinsam – und müsst damit auch einen gemeinsamen Weg finden – auch wenn ihr bewusst unterschiedliche Rollen im Team habt:
• Kollegiale Beratung im Leitungsteam
Jede und jeder überlegt sich eine typische Leitungssituation. Eine oder einer beginnt und stellt die Situation vor. Die anderen überlegen:
– Welcher Leitungsstil steckt dahinter?
– Wie wäre die Situation abgelaufen, wenn sie mehr partnerschaftlich, mehr autoritär oder mehr laissez-faire abge- laufen wäre?
– Welche wäre die günstigste Alternative gewesen? Warum?
– Nacheinander kommen so alle Personen im Team an die Reihe.
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